Che cos'è un Piano di Sviluppo Professionale?

Negli ultimi anni, il concetto di percorso di carriera lineare sta svanendo in vari settori. La forza lavoro di oggi ha una ricchezza di opportunità per dimostrare le proprie competenze e crescere professionalmente. Sebbene questo sia entusiasmante, può anche risultare opprimente quando si considerano le molte possibili direzioni per la propria carriera. È qui che un piano di sviluppo professionale può essere efficace.

Un Piano di Sviluppo Professionale è essenzialmente una roadmap—un approccio strutturato per registrare le tue competenze attuali, conoscenze e obiettivi futuri. Per raggiungere le tue aspirazioni di carriera, un Piano di Sviluppo Professionale svolge un ruolo significativo allineando i tuoi obiettivi professionali con quelli dell'azienda, garantendo una crescita professionale continua e proattiva.

Scrivere un piano di sviluppo professionale è un passo fondamentale per prendere il controllo della propria crescita lavorativa. Non si tratta di un compito da svolgere una sola volta, ma di un documento progressivo che si evolve man mano che cambiano i tuoi obiettivi, le priorità e le circostanze.

Mantenendo il tuo Piano di Sviluppo Professionale realistico e aggiornandolo regolarmente, crei una roadmap chiara per il tuo sviluppo professionale. Questo ti assicura di rimanere sulla strada giusta per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.

Ecco i passaggi da seguire per creare il tuo piano di sviluppo professionale:

L'autovalutazione non è sempre facile, eppure rappresenta un primo passo fondamentale nello  sviluppo di un Piano di Sviluppo Professionale efficace. Per rendere il processo più efficace e semplice, dovresti affrontare l'autoriflessione in modo obiettivo. Immagina di valutare i punti di forza, le sfide e il potenziale di un collega, piuttosto che i tuoi. Questo approccio mentale può aiutare a ridurre l'autogiudizio, la soggettività e fornire maggiore chiarezza. L'obiettivo è identificare le tue aspirazioni, passioni, motivazioni, punti di forza e debolezze. Questa chiarezza ti aiuterà a formulare un Piano di Sviluppo Professionale ben strutturato e orientato agli obiettivi.

Esistono diverse strategie che possono supportare un'autoriflessione significativa. Ad esempio, prova a rispondere a domande chiave sui tuoi recenti successi e difficoltà, o anche a chiedere feedback ad altri. Metti per iscritto o verbalizza i tuoi pensieri e le tue risposte o facilita anche questo come una conversazione con un collega di fiducia. Questo può aiutare a rivelare schemi comportamentali che potresti non aver identificato in precedenza.

La riflessione è spesso più efficace quando riesci a riconoscere e analizzare. Riconoscere ciò che è accaduto e avere una considerazione ponderata dell'azione da intraprendere per guidare la tua crescita professionale.

Le domande guida qui sotto sono progettate per aiutarti a superare eventuali blocchi mentali e intraprendere passi concreti verso la definizione e la documentazione dei tuoi obiettivi, l'identificazione delle opportunità e la creazione di strategie per la crescita professionale. Non affrettare il processo, concediti tempo sufficiente per un pensiero profondo, riflessione e onestà.

• Qual è la tua posizione attuale e quali sono le tue principali responsabilità?
• Quali aspetti del tuo ruolo attuale ti piacciono e vuoi continuare a sviluppare?
• Quali sono i tuoi principali punti di forza e competenze professionali che ti aiutano ad avere successo nel tuo ruolo?
• Quali dei tuoi punti di forza e competenze sono più apprezzati e riconosciuti sul posto di lavoro?
• Quali nuove sfide ti entusiasmano e ti motivano ad imparare?
• Quali aree delle tue competenze o del tuo ruolo vorresti migliorare o in cui vorresti sentirti più sicuro?
• Cosa ti motiva nel tuo lavoro, quando ti senti più coinvolto e appagato?
• Quali sfide sono sembrate particolarmente difficili da superare?
• Ci sono processi, framework o tecnologie di cui vorresti sapere di più per applicarli al tuo ruolo?

Ora che ti sei valutato, devi stabilire degli obiettivi. Che si tratti di ottenere quella promozione tanto desiderata o semplicemente di superare le aspettative di performance, stabilire degli obiettivi darà al tuo Piano di Sviluppo Professionale una direzione chiara. Dovresti iniziare con la fine in mente, esaminando quali competenze e abilità sono necessarie nel tuo ruolo ideale. Un buon punto di partenza sarebbe rivedere gli annunci di lavoro, i consigli degli ordini professionali pertinenti o i ruoli lavorativi interni

Probabilmente hai già sentito parlare degli obiettivi SMART, e per buone ragioni. Si tratta di un framework semplice e affidabile che può davvero aiutare a sviluppare obiettivi chiari e raggiungibili. Inizia suddividendo quello che devi ottenere per avere successo nel tuo ruolo ideale in obiettivi a lungo e breve termine. Ad esempio, se hai bisogno di essere un oratore competente (per vendere le tue idee) e questo ti riempie di terrore, dovresti cercare opportunità nel tuo ruolo attuale, potresti iniziare con qualcosa di semplice come parlare di più nelle riunioni del team, leggere consigli su come preparare una breve presentazione e praticare in piccoli gruppi per sviluppare la tua fiducia. Usa il modello degli obiettivi SMART come fondamento, assicurandoti che i tuoi obiettivi siano Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti e con Scadenze definite.

Raggiungibile significa anche pianificare i tuoi obiettivi in modo da evitare il burnout, consentendo un progresso costante senza sopraffarti nel processo per raggiungerli. Ogni progresso è un buon progresso; le nuove competenze e abitudini richiedono sempre  tempo per essere create e stabilire traguardi realistici per definire una tempistica sensata per evitare di cercare di ottenere troppo dovrebbe aiutarti a mantenere un progresso costante.

Ora che hai una struttura del tuo Piano di Sviluppo Professionale, è essenziale identificare strategie e opportunità di apprendimento per raggiungere quegli obiettivi. Il tuo approccio determinerà come intendi raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.

In termini semplici, considera le qualifiche, le nuove competenze e le esperienze condivise necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi SMART. Ci sono diverse opportunità di apprendimento disponibili per i singoli individui, ma può essere difficile sapere cosa sarà più efficace per te. Considera come impari meglio. Preferisci leggere per costruire conoscenza? Collaborare e lavorare con altri per acquisire esperienza pratica? O partecipare a corsi di formazione più strutturati?

L'accesso alle informazioni è più facile che mai. C'è una ricchezza di articoli, video, podcast e altri media disponibili online. Ciò che rende le informazioni più preziose è la tua capacità di coinvolgerti veramente con esse e metterle in pratica. Esplorare diverse opportunità di apprendimento e sviluppare strategie che si adattino al tuo stile di apprendimento aiuterà a garantire che la conoscenza acquisita si traduca in una crescita professionale significativa.

 Per aiutare a definire le tue strategie, considera quali opportunità di apprendimento sono disponibili e fattibili. Di seguito ci sono alcune domande chiave da porti:

• Quali competenze ed esperienze dovresti sviluppare per raggiungere l'obiettivo a cui stai mirando?
• Conosci qualcuno che possiede già o utilizza attivamente le competenze che stai cercando di sviluppare?
• Hai chiaro come raggiungere i tuoi obiettivi, o consultare colleghi e professionisti del settore ti aiuterebbe?
• L'apprendimento a tua disposizione è efficace, aggiornato e proveniente da una fonte affidabile?
• Potresti beneficiare di qualifiche o certificazioni per progredire verso il tuo obiettivo?
• Come potrebbe il tuo sviluppo personale giovare a te e al tuo luogo di lavoro?
• Puoi sviluppare queste competenze e acquisire l'esperienza necessaria nel tuo ruolo attuale, o avresti bisogno di passare a un ruolo diverso, una posizione diversa o un luogo di lavoro completamente diverso? Il volontariato sarebbe un'opzione praticabile?

Le risorse possono variare a seconda dei tuoi obiettivi e strategie. È importante scegliere risorse che siano rilevanti e di supporto ai tuoi obiettivi di crescita professionale e sviluppo della carriera. Pensa al tempo, agli strumenti, al supporto e ai finanziamenti a cui hai accesso, e a come questi possano influenzare il tuo approccio. Mappare queste risorse ti darà un quadro chiaro dei passi da compiere per la tua crescita professionale.

Ecco alcune idee di risorse per aiutarti a raggiungere la fase successiva nel tuo Piano di Sviluppo Professionale:

• Workshop, webinar e seminari che possono aiutarti ad ampliare le tue conoscenze e rafforzare il tuo CV.
• Le risorse di Formazione e Sviluppo (F&S) della tua organizzazione. Questo può aiutarti a sviluppare competenze allineate con i tuoi obiettivi aziendali, consentendoti di ottenere risultati migliori.
• Il networking offre anche un'opportunità fantastica per conoscere i tuoi colleghi e le ultime tendenze del tuo settore. Ti mette in contatto con nuove persone e la possibilità di apprendere nuove conoscenze e competenze da loro. Questo può essere fatto partecipando a eventi dal vivo o connettendoti con altri su piattaforme come LinkedIn.
• Mentori o colleghi che hanno avuto esperienza precedente nel tuo settore sono anche un ottimo modo per ottenere le conoscenze e la guida necessarie per raggiungere gli obiettivi nel tuo Piano di Sviluppo Professionale.
• Aderire a comunità e associazioni di settore. Questo spesso può aprire le porte a risorse aggiuntive e opportunità di networking.

Le risorse possono essere disponibili in fasi diverse. È importante considerare cosa è immediatamente accessibile e che potrebbe supportarti nella preparazione per un futuro corso di formazione o evento di networking. Questo può contribuire a una tempistica, aiutandoti ad allineare i tuoi progressi con obiettivi vincolati nel tempo, come delineato nel framework SMART.

Stabilire una tempistica promuove la disciplina e ti dà la motivazione per perseguire proattivamente i tuoi obiettivi.

Puoi impostare la tempistica tu stesso, ma potresti trovare utile cercare il supporto del tuo partner, manager o amico per aiutarti a rimanere in carreggiata. A seconda della natura e della priorità dei tuoi obiettivi, la tua tempistica potrebbe essere strutturata in incrementi settimanali, mensili o persino trimestrali. La chiave è trovare un equilibrio tra sfidarti e darti abbastanza tempo per completare le attività per raggiungere i tuoi obiettivi.

Per facilitare questo, crea una tempistica flessibile per guidare i tuoi progressi durante tutto il piano di sviluppo, con punti di controllo.

Il monitoraggio regolare dei progressi è una parte essenziale di qualsiasi piano di sviluppo—aiuta a garantire che tu stia procedendo costantemente verso i tuoi obiettivi e consente spazio per correzioni di rotta se necessario. Assicurati che il tuo Piano di Sviluppo Professionale sia adeguato e aggiornato regolarmente, e che tu proceda in conformità con i tuoi obiettivi SMART.

Con la tua tempistica prestabilita e i tuoi obiettivi definiti, monitorare il tuo Piano di Sviluppo Professionale diventa molto più semplice. Ricorda che un PDP non è un piano una tantum. Ha bisogno di valutazione ed evoluzione costanti per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Considera quanto segue:

• Ti stai avvicinando al raggiungimento dei tuoi obiettivi?
• Hai nuove risorse o opportunità di apprendimento a tua disposizione?
• Sei riuscito ad applicare le competenze appena sviluppate nel tuo ruolo?
• Tu e il tuo luogo di lavoro state vedendo un impatto positivo dai tuoi obiettivi SMART?

Potresti anche voler considerare strumenti o modelli per il monitoraggio degli obiettivi.

Prenditi del tempo per valutare quanto sia stato efficace il tuo Piano di Sviluppo Professionale.

Verifica se hai raggiunto i tuoi obiettivi e traguardi e considera le aree in cui potrebbero essere necessari degli aggiustamenti per la crescita futura. Identifica eventuali miglioramenti che puoi apportare al tuo piano. E non dimenticare di cogliere l'opportunità per riflettere sui tuoi risultati. È importante prendersi del tempo per celebrare i propri successi.

Riflettendo sia sui tuoi risultati che sulle aree di crescita, aumenterai motivazione e morale. Il tuo piano rimarrà dinamico e continuerà a supportare le tue opportunità di sviluppo professionale continuo.

In conclusione, un Piano di Sviluppo Professionale è uno strumento essenziale per fornire focus e responsabilità. Aiuta ad adattarsi nel mercato del lavoro competitivo di oggi. Valutando e rivedendo regolarmente il tuo Piano di Sviluppo Professionale, ti assicurerai che rimanga in linea sia con i tuoi obiettivi professionali a breve che a lungo termine. Stabilire obiettivi SMART ti aiuta a navigare il tuo percorso di carriera in modo più efficace.

È anche importante celebrare i tuoi traguardi. Raggiungere anche un piccolo obiettivo è un segno di progresso e dovrebbe essere riconosciuto. Riflettere su ciò che ha funzionato bene e su ciò che non ha funzionato, ti fornisce preziose intuizioni sul tuo processo di sviluppo e ti aiuta a perfezionare il tuo approccio andando avanti.

Il Piano di Sviluppo Professionale (PDP) non è un documento da riporre in un cassetto, è uno strumento che dovrebbe evolversi con te e i tuoi continui progressi. Il modello di Piano di Sviluppo Professionale scaricabile è uno strumento pratico per aiutarti a rimanere in  carreggiata e incoraggiare proattivamente il tuo successo continuo.