Cosa fa un Operations Manager?
I Responsabili Operativi supervisionano tutto—dalla gestione delle persone e dal bilanciamento dei budget alla creazione di piani di inventario, allo sviluppo di Indicatori Chiave di Performance (KPI) e all'ottimizzazione delle pratiche operative.
Un operations manager supervisiona le attività aziendali quotidiane, garantendo efficienza e produttività. Gestisce le risorse, coordina tra i dipartimenti, implementa le politiche e ottimizza i processi. Il suo ruolo include budgeting, gestione del personale e mantenimento degli standard di qualità per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Affronta anche problemi operativi e promuove il miglioramento continuo.
Al centro di ogni azienda di successo, c'è un Operations Manager che orchestra il flusso di lavoro e garantisce che tutto funzioni senza intoppi. Che si tratti di una startup, di una grande azienda o di qualcosa nel mezzo, l'Operations Manager è la chiave per far funzionare le cose in modo efficiente. Gli Operations Manager supervisionano tutto—dalla gestione delle persone e bilanciamento dei budget alla creazione di piani di inventario, sviluppo di Indicatori Chiave di Performance (KPI) e ottimizzazione delle pratiche operative.
Una giornata tipica per un operations manager può essere piuttosto varia, ecco alcuni compiti e attività comuni che potrebbero svolgere:
- Revisione dei Report: Iniziare la giornata rivedendo i report delle performance del giorno precedente per identificare eventuali problemi o aree di miglioramento.
- Riunioni di Team: Condurre o partecipare a riunioni di team per discutere gli obiettivi giornalieri, aggiornamenti e questioni urgenti.
- Pianificazione Strategica: Delineare le priorità e i compiti della giornata, assicurando l'allineamento con gli obiettivi aziendali complessivi.
- Risoluzione dei Problemi: Affrontare eventuali problemi operativi o colli di bottiglia che si presentano, coordinandosi con diversi dipartimenti secondo necessità.
- Comunicazione: Mantenere linee di comunicazione aperte con il personale, fornitori e clienti per garantire operazioni senza interruzioni.
- Analisi delle Performance: Analizzare e riferire sugli indicatori chiave di performance (KPI) e Experience Level Agreements (XLA) per monitorare i progressi e prendere decisioni basate sui dati.
- Formazione e Sviluppo: Fornire formazione e supporto ai membri del team per migliorare le loro competenze e performance.
- Conclusione: Assicurarsi che tutti i compiti siano completati e prepararsi per le attività del giorno successivo.
Mentre il loro ruolo può variare a seconda del settore, la missione principale rimane la stessa: snellire i processi per garantire che l'azienda operi al meglio.
Le loro responsabilità si estendono a diverse aree aziendali, tra cui acquisti, produzione, contabilità, risorse umane, gestione delle strutture, controllo qualità e altro ancora. In definitiva, garantiscono che tutti i processi siano allineati con gli obiettivi principali dell'azienda.
I responsabili delle operazioni spesso devono essere adattabili e pronti a gestire sfide impreviste, rendendo il loro ruolo sia impegnativo che gratificante.
Ecco i dieci settori principali in cui i Responsabili delle Operazioni sono indispensabili:
- Manifatturiero Supervisionando i programmi di produzione, il controllo delle scorte e la gestione della forza lavoro. Spesso il Responsabile delle Operazioni sarà responsabile della consegna dei processi e quindi della qualità del prodotto alla fine del processo di produzione.
- Sanità: Razionalizzando le operazioni in ospedali, cliniche e altre strutture mediche, dove precisione, conformità e compassione devono lavorare di pari passo.
- Tecnologia: Un ruolo chiave, che si tratti di una start-up o di un'azienda tecnologica consolidata. Gestendo i lanci di prodotti, l'infrastruttura IT e la fornitura di servizi
- Servizi Finanziari: Gestendo l'elaborazione delle transazioni, la conformità e la gestione del rischio.
- Retail: Garantendo operazioni efficienti nei negozi e un servizio clienti diretto, oltre a gestire la logistica e le catene di approvvigionamento.
- Catena di Approvvigionamento: Gestendo l'approvvigionamento, lo stoccaggio e la consegna delle merci, eventuali macchinari e licenze necessarie per la logistica.
- Trasporti e Logistica: Coordinando il movimento di merci e servizi, supervisionando la conformità di strumenti e veicoli.
- Ospitalità: Supervisionando le operazioni di hotel e ristoranti. Dove il servizio clienti fornito è fondamentale per il successo dell'attività.
- Edilizia: Supportando la consegna delle tempistiche del progetto, delle risorse e dei budget.
- Energia e Servizi Pubblici: Garantendo operazioni efficienti delle centrali elettriche e dei servizi pubblici. L'adattabilità sia alle tecnologie che alla legislazione è cruciale per questo settore.
Quindi, che si tratti di un reparto di fabbrica, di una sala riunioni aziendale o di un ospedale affollato. I Responsabili delle Operazioni sono la colla che tiene tutto insieme.
Responsabilità Chiave di un Operations Manager
Ecco dieci compiti comuni che un Operations Manager tipicamente gestisce:
- Supervisione delle operazioni quotidiane: Assicurarsi che tutti i reparti funzionino in modo fluido ed efficiente.
- Gestione dei budget: Monitorare e controllare le spese per rimanere entro il budget.
- Miglioramento dei processi: Identificare le aree di miglioramento e implementare cambiamenti per aumentare la produttività.
- Supervisione del personale: Assumere, formare e gestire i dipendenti per assicurarsi che rispettino gli standard di performance.
- Garantire la conformità: Assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le leggi e i regolamenti pertinenti, che tutti i requisiti di audit siano soddisfatti.
- Gestione dell'inventario: Tenere traccia dei livelli di inventario e ordinare le forniture secondo necessità.
- Servizio clienti: Gestire i reclami dei clienti e garantire alti livelli di soddisfazione del cliente.
- Monitoraggio delle performance: Tracciare gli indicatori chiave di performance (KPI) e gli Experience Level Agreements (XLA) per misurare il successo e identificare le aree di miglioramento.
- Pianificazione strategica: Implementare strategie a lungo termine per raggiungere gli obiettivi aziendali.
- Coordinamento con altri reparti: Facilitare la comunicazione e la collaborazione tra le diverse parti dell'organizzazione.
I Manager delle Operations bilanciano quotidianamente molteplici compiti, assicurandosi che tutti gli aspetti dell'organizzazione funzionino in armonia. Dal budgeting alla gestione del team, le responsabilità quotidiane di un Operations Manager possono variare notevolmente a seconda delle dimensioni, del settore e degli obiettivi dell'azienda.
Devono essere problem-solver e decisori chiari che garantiscano il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Parlando con un direttore di una delle più grandi aziende di recruitment del Regno Unito, ha condiviso che i loro clienti cercano tipicamente un set di competenze specifiche quando assumono Operations Manager:
"Problem-solving, pensiero strategico, gestione organizzativa e forti competenze interpersonali sono tutti elementi critici. Oltre a questo, le aziende vogliono qualcuno che abbia una mentalità data-driven, capace di prendere decisioni informate basate sui dati. L'esperienza specifica del settore è anche molto apprezzata, così come la capacità di individuare e gestire dettagli che altri potrebbero trascurare. Si tratta davvero di trovare qualcuno che sappia bilanciare la strategia generale con le operazioni quotidiane."
Quali competenze sono necessarie per un Operations Manager?
APMG può aiutarti a sviluppare e padroneggiare molte di queste competenze essenziali attraverso la nostra gamma di certificazioni professionali. Ad esempio, la nostra certificazione Leadership STAR Manager è un programma di sviluppo manageriale misto, completamente virtuale. Comprovato dalla London School of Economics e dal Governo britannico, trasforma il comportamento e le competenze manageriali in appena sei mesi.
Le competenze chiave di cui hai bisogno sono:
- Leadership: Capacità di ispirare e guidare i team verso il raggiungimento di obiettivi allineati con quelli dell'azienda.
- Comunicazione: Comunicazione chiara, empatica ed efficace con il management, i membri del team, gli stakeholder e i clienti.
- Risoluzione dei Problemi: Capacità di identificare le problematiche e sviluppare soluzioni pratiche.
- Presa di Decisioni: Prendere decisioni informate e tempestive, spesso sotto pressione.
- Gestione del Tempo: Gestire il tempo in modo efficiente e dare priorità a più attività per rispettare le scadenze.
- Pensiero Analitico: Capacità di analizzare dati e tendenze per prendere decisioni strategiche, allineare i risultati dei dati con le esigenze aziendali.
- Adattabilità: Flessibilità per adattarsi alle circostanze che cambiano, alle nuove sfide e tecnologie.
- Attenzione ai Dettagli: Garantire precisione e accuratezza in tutti gli aspetti del lavoro.
- Lavoro di Squadra: Collaborare efficacemente con gli altri per raggiungere obiettivi comuni.
- Focus sul Cliente: Comprendere e soddisfare le esigenze di clienti e consumatori.
- Competenze Tecnologiche: Con la crescente dipendenza da strumenti digitali, intelligenza artificiale e software nel business, avere una solida comprensione della tecnologia è fondamentale.
Ho chiesto a un ex collega che lavora come Operations Manager in un'azienda di Corporate Training a Londra di descrivere la sua giornata tipo, quali strumenti trova utili per svolgere il lavoro con successo e quali punti di forza chiave pensa dovrebbe avere un Operations Manager di successo. Ecco quello che ha scritto:
1- Com'è una giornata tipo per te?
Comincio la giornata controllando le email e i messaggi su Slack per assicurarmi di essere al corrente di eventuali esigenze immediate o aggiornamenti. Dopo di che, organizzo la mia bacheca Trello e affronto le attività urgenti che necessitano di essere risolte.
Essere un Operations Manager a volte può sembrare come essere presi in un tornado—è frenetico, e dare priorità a ciò che è davvero urgente è cruciale. È anche importante assicurarsi che il mio team abbia tutto ciò di cui ha bisogno per mantenere le operazioni in funzione senza intoppi.
La mia giornata include la partecipazione a diverse riunioni e la pianificazione strategica, ma onestamente non esiste una giornata tipica—c'è più che altro una settimana tipica. Preferisco completare le attività ricorrenti all'inizio della settimana, lasciando la parte finale per i progetti in corso e qualsiasi lavoro strategico che richieda la mia attenzione.
2- Ci sono strumenti che utilizzi per aiutarti con i tuoi compiti?
Sì, diversi strumenti sono essenziali per le mie operazioni quotidiane. Faccio molto affidamento sul nostro sistema di gestione delle relazioni con i clienti (CRM) per gestire in modo efficiente le comunicazioni con delegati e formatori. I fogli di calcolo Excel sono fondamentali per generare report e monitorare varie metriche, aiutandomi a tenere sotto controllo le prestazioni e il budget. Trello mantiene i miei compiti organizzati, mentre Slack facilita una comunicazione rapida ed efficiente con il mio team.
Inoltre, utilizzo vari strumenti finanziari per la pianificazione del budget e le previsioni, assicurando che i nostri progetti rimangano in linea con gli obiettivi.
3- Quali sono i punti di forza chiave che pensi dovrebbe avere un Operations Manager di successo?
Un Operations Manager di successo dovrebbe eccellere in:
- Definizione delle priorità: Con così tanti compiti che ti arrivano addosso, è fondamentale sapere cosa è veramente urgente e cosa può aspettare. Questo aiuta a garantire che il team abbia tutto ciò di cui ha bisogno per mantenere le operazioni in movimento.
- Adattabilità: Non ci sono due giorni uguali, quindi essere flessibili e capaci di adattarsi a nuove sfide o cambiamenti è essenziale per mantenere tutto funzionante senza intoppi.
- Comunicazione: Che si tratti del team interno o degli stakeholder esterni, una comunicazione chiara è fondamentale. Assicurare che tutti abbiano le informazioni di cui hanno bisogno favorisce l'efficienza e la collaborazione.
- Organizzazione: Considerato l'enorme volume di compiti, rimanere organizzati con strumenti come Trello o software di gestione progetti è un must per tenere tutto sotto controllo.
- Resilienza: È importante accettare che non tutto è sotto il tuo controllo—non puoi controllare il tempo, ma puoi controllare come affronti la situazione. La resilienza ti permette di affrontare le sfide a viso aperto, riprenderti dalle battute d'arresto e mantenere la calma sotto pressione, il che è vitale in un ruolo così dinamico.
- Leadership e Empowerment: Un buon Operations Manager deve guidare il proprio team con sicurezza, assicurando che abbiano il supporto e le risorse necessarie per avere successo.
Quanto guadagna un Operations Manager?
I soldi contano, giusto? Quindi, parliamo dello stipendio.
Mentre le responsabilità quotidiane di un responsabile delle operazioni possono variare, le opportunità di sviluppo personale sono ampie. Anche i benefici economici possono essere significativi, con uno stipendio medio competitivo e il potenziale di guadagnare bene in diverse regioni.
Nel Regno Unito, i Responsabili delle Operazioni possono aspettarsi di guadagnare circa £45.000 - £60.000 all'anno, a seconda dell'esperienza, del settore e della posizione, secondo l'Association for Project Management (APM).
Per i nostri amici oltreoceano, sono circa $55.000 - $73.000 USD. Tieni presente che nelle aziende più grandi o in settori specifici, gli stipendi possono salire ben oltre queste medie, specialmente con responsabilità aggiuntive come la supervisione di operazioni internazionali o la gestione di grandi team.
Come Diventare un Operations Manager
Lo sviluppo professionale per diventare Operations Manager come neolaureato o persona che inizia la propria carriera professionale comporta una combinazione di istruzione, esperienza pratica e certificazioni. Ecco una roadmap per aiutarti a iniziare:
Certificazioni
- Certified Operations Manager (COM): Offerta dall'Institute of Operations Management, questa certificazione convalida la tua competenza nella gestione dei processi operativi.
- Praxis Framework™ - Gestione di Progetti e Programmi che approfondisce competenze chiave che beneficiano enormemente un Operations Manager, come la definizione delle priorità, il budgeting, la gestione del rischio e l'applicazione di processi scalabili.
- Lean Green Belt: Si concentra sul miglioramento dei processi e la gestione della qualità, che sono cruciali per i responsabili delle operazioni.
- STAR® Manager - Competenze di Operational Coaching® per Leader e Manager, per incorporare produttività, inclusività e collaborazione nella tua azienda.
- Neuroscience for Change Certification – Gli Operations Manager dovranno inevitabilmente affrontare cambiamenti su base frequente. Comprendi le neuroscienze dietro al cambiamento e aumenta la consapevolezza cosciente di un processo altrimenti inconscio.
Esperienza Pratica
- Posizioni di Livello Base: Inizia in ruoli come Assistente alle Operazioni, Pianificatore di Progetti o Amministratore PMO per acquisire esperienza pratica e sviluppare competenze pertinenti.
- Sviluppo Professionale: Cerca continuamente opportunità di apprendimento e crescita, come workshop e seminari. Aderire ad associazioni professionali può essere un'ottima risorsa.
- Progetti di Miglioramento: Supporta nell'identificare inefficienze nei processi attuali e nel proporre soluzioni per snellire le operazioni.
- Accetta le Sfide: Che si tratti di guidare la gestione di un reclamo del cliente, realizzare un'iniziativa di sostenibilità o investigare e testare nuove tecnologie. Una sfida spesso richiede di superare i propri limiti e imparare, aprendo così le porte a nuove opportunità.
Percorso Formativo
- Conseguire una Laurea: Inizia con una laurea in amministrazione aziendale, management o un campo correlato. Questo fornisce una solida base nei concetti aziendali essenziali.
- Completare Stage o Tirocini: Acquisisci esperienza pratica nelle operations o in campi correlati. Questo ti aiuta a comprendere le applicazioni nel mondo reale e a costruire reti professionali.
Entrare nel management delle operations non richiede necessariamente una laurea prestigiosa, ma molti Operations Manager di successo spesso iniziano con una base in amministrazione aziendale, management o ingegneria. Mentre l'istruzione formale può essere utile, l'esperienza pratica è fondamentale.
Diventare un Operations Manager è un percorso che combina esperienza pratica con un impegno all'apprendimento continuo. Ottenere certificazioni professionali può migliorare notevolmente la tua credibilità e dimostrare la tua dedizione allo sviluppo professionale continuo. Acquisendo certificazioni, puoi ottenere un vantaggio competitivo, sia che tu stia cercando una nuova posizione sia che stia puntando a promozioni interne.
In definitiva, è la tua esperienza pratica e la dedizione alla crescita professionale che ti distingueranno davvero dagli altri. Investendo in certificazioni e affinando le tue competenze del mondo reale, non solo aumenterai la tua appetibilità sul mercato ma ti affermerai anche come un leader dinamico capace di guidare il successo operativo. Che tu stia appena iniziando la tua carriera o che stia cercando di progredire ulteriormente, la giusta combinazione di conoscenze, competenze e certificazioni può aiutarti a realizzare le tue aspirazioni nel management delle operations.
Se sei pronto a migliorare le tue qualifiche, considera di metterti in contatto con uno dei nostri 400 fornitori di formazione accreditati che offrono la certificazione che hai scelto.