Een HR-collega suggereerde dat de minimale salarisverhoging die nodig is om iemand te motiveren om van baan te wisselen rond de $7.000 ligt (uitgaande van mensen met het mediane salaris). De gemiddelde salarisverhoging voor een werknemer die een nieuwe baan krijgt ligt echter tussen de 10% en 20% volgens Cameron Keng.
Het wervingsportaal INDEED meldt dat hoewel mensen misschien niet volledig gericht zijn op een salarisverhoging op zich, zij wel willen dat "hun salaris genoeg geld oplevert voor de rekeningen en daarnaast nog wat extra's".
Rekening houdend met deze punten is het waarschijnlijk dat een professionele certificering je in staat stelt om je salaris bij je huidige werkgever te verhogen, een nieuw carrièrepad te verkennen of je te onderscheiden van de massa bij het zoeken naar nieuw werk. Wat het geval ook is, de kans is groot dat je minimaal $7.000 (£5.000) per jaar beter af zult zijn door te investeren in een certificering.
In deze VUCA-wereld (Volatiel, Onzeker, Complex en Dubbelzinnig) zal een return on investment (ROI) langer dan 6 maanden misschien nooit gerealiseerd worden (denk aan langetermijnonderwijs). Naar mijn mening lijkt een ROI binnen een periode van 6 maanden (denk aan kortetermijn professionele certificeringen) een goed idee – dat wil zeggen, zelfs als je tot $3.500 uitgeeft om een relevante professionele kwalificatie te behalen, is het zeer waarschijnlijk dat je je investering snel zult terugverdienen.
