APMG变更管理培训 – 更新课程

• 自2015年我们创建之前的课程以来，发生变革的商业环境已经发生了显著变化，变革管理不再是一个新兴领域。因此，不同的问题已经成为变革专业人士关注的焦点。
• 组织变革越来越被视为一个持续的过程，而不是线性过程，我们希望我们的方法能够反映这一转变。
• 我们的课程是与变革管理学院合作创建的，他们更新了知识体系，新课程与此保持一致。
• 我们希望减少人们为了通过考试和获得认证而需要记忆的详细信息量，更加注重学习而不是记忆信息。
• 最后，APMG和变革管理学院希望使用最新的变革管理实践案例。

主要变化包括：

• 课程现在更加注重实践应用。
• 讨论的变革管理理论体现了更加持续、敏捷的变革方法。
• 引入了新的主题，包括通过协作方式（共创、共同生产）推动变革以及在变革中管理心理安全感。
• 关于变革背后的神经科学以及积极心理学和韧性的材料已经扩展和更新，以反映最新研究成果。
• 新增了变革管理在实践中应用的案例。

培训的高质量没有改变。 Change Management Foundation和Change Management Practitioner课程 继续为个人提供知识和技能，以支持个人和团队度过变革——改善业务成果并提高效益实现。这些课程帮助组织及其员工理解并因此管理变革的影响。 

培训仍然与变革管理学院的认证保持一致。

项目管理顾问Carol Beaton作为最近的学员表示：

"APMG变革管理实践者课程提供了对变革管理原理的全面理解，为参与者提供了应对组织变革的宝贵技能。它对实际应用的重视确保学员能够在现实场景中有效实施变革策略。。。通过掌握变革管理，专业人员可以促进员工参与度，减少阻力，并在转型期间创造积极的文化。"

由于这些更新，APMG变革管理课程的有效性，正如这段引言所强调的，保持不变。

请注意，认证培训提供商可以继续提供2015版本的Change Management Foundation和Change Management Practitioner课程直至2024年9月。如需进一步澄清，请联系您选择的培训提供商。