Gefragte Fähigkeiten für 2025

Wenn Sie auf einen neuen Job oder eine Beförderung hinarbeiten, fragen Sie sich vielleicht, welche Fähigkeiten in verschiedenen Branchen am stärksten nachgefragt werden. Suchen Sie nicht weiter, denn wir haben die 3 wichtigsten Fähigkeiten zusammengestellt, die Unternehmen bei der Einstellung oder Weiterbildung von Fachkräften wünschen.

Wie der Name schon sagt, sind gefragte Fähigkeiten spezifische Kompetenzen, die Organisationen bei Fachkräften suchen. Diese Kompetenzen können von grundlegenden, d.h. sozialen Fähigkeiten bis hin zu technischerem Wissen wie Softwareentwicklung oder digitalem Marketing reichen.

Sich die Zeit zu nehmen, diese Fähigkeiten zu verstehen und zu erkennen, wie sie sich auf Ihre Rolle anwenden lassen, versetzt Sie in eine bessere Position, um Gehälter zu verhandeln, berufliche Weiterbildung zu verfolgen und Ihre Karriere voranzutreiben. Noch wichtiger ist, da Innovationen wie KI kontinuierlich die Branchenstandards und die daraus resultierende Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten verändern, wird Ihnen das Wissen darüber, welche Bereiche Sie erlernen (oder verfeinern) sollten, dabei helfen, auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Das wird nicht überraschen, da immer mehr Organisationen künstliche Intelligenz in ihre täglichen Abläufe einführen und integrieren. Unternehmen an der Spitze der künstlichen Intelligenz, d.h. Alphabet, Apple, Microsoft und OpenAI, aktualisieren ihre Systeme ständig und benötigen talentierte Ingenieure, Entwickler und Datenwissenschaftler, um die Nase vorn zu behalten. Zugehörige Fähigkeiten für KI umfassen:

• Software-Engineering
• Softwareentwicklung
• Datenwissenschaft
• Cybersicherheit

Darüber hinaus hat KI die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Betrug, Sicherheitsbedrohungen und potenzielle künftige Sicherheitsverletzungen erkennen, was zu einer größeren Nachfrage nach Fachkräften mit Cybersicherheitskenntnissen geführt hat. Daher ist Cybersicherheit heute relevanter denn je, angesichts des Aufkommens von Online-Shopping, Datenspeicherung und Remote-Arbeit.

Mit der täglichen Entwicklung der Technologie und ihren Fortschritten bedeutet dies leider auch weitere Fortschritte bei Cyberangriffen. Aus diesem Grund suchen immer mehr Unternehmen außerhalb der Finanz- und Technologiebranche Cybersicherheitsexperten, um persönliche Daten zu schützen; wie das neue Sprichwort sagt: „Persönliche Daten sind das neue Gold."

Bei so vielen Daten, die im Umlauf sind, ist es unerlässlich, die Hacker fernzuhalten und Cyberkriminelle daran zu hindern, in digitale Details einzudringen. Zu wissen, wie man die Privatsphäre und Informationen seiner Kunden schützt, hilft dabei, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen, aber das kann ohne ein fortgeschrittenes Verständnis von Cybersicherheit und der Art, wie KI Daten verwendet, schwieriger werden.

Viele Organisationen investieren mehr Ressourcen in die Schaffung einer digitalen Präsenz. Da die nächste Generation chronisch online ist, hilft eine starke digitale Präsenz letztendlich beim Branding und bei der Etablierung der Einzigartigkeit einer Organisation. Hier kommt das digitale Marketing ins Spiel. Digitales Marketing sollte nicht unterschätzt werden, da es Unternehmen dabei hilft, die richtige Zielgruppe basierend auf deren Interessen, Verhalten und Standort anzusprechen.

Als Kompetenz umfasst dies Online-Werbung, die verschiedene Formate wie E-Mail-Abonnements, soziale Medien, Smartphone-Apps sowie Datenanalyse-Tools nutzt.

Wenn Unternehmen ihre Produkte über soziale Medien bewerben, suchen sie auch nach Fachkräften mit Videobearbeitungskompetenzen, da Kurzvideo-Inhalte wie die auf TikTok typischerweise starkes Engagement erzeugen. Digitales Marketing beschränkt sich jedoch nicht auf Push-Benachrichtigungen und soziale Medien.

Wenn die Website langsam, schwer zu navigieren oder schlecht formatiert ist, werden die Besucher schnell wieder gehen. In der heutigen digitalen Landschaft ist die Webentwicklung der neue Handschlag – sie vermittelt einen starken ersten Eindruck. Da es beim digitalen Marketing um Präsenz, Engagement und den Aufbau von Markentreue geht, ist es wichtig, eine saubere, öffentlich zugängliche Website zu haben.

Um ordnungsgemäß zu verfolgen, wie gut eine Website funktioniert oder wie oft Push-Benachrichtigungen zu Umsatz führen, sollten Sie mehr über Datenverarbeitungstools lernen, wie zum Beispiel:

• Suchmaschinenoptimierung (SEO) und die Verbesserung der Sichtbarkeit in KI-generierten Inhalten
• Relationale Datenbanken wie Structured Query Language (SQL)
• Programmiersprachen wie Python

Digitales Marketing ermöglicht sowohl tiefgreifendes technisches Lernen als auch grenzenlose kreative Freiheit. Egal, ob Sie die datenorientierte Seite des Marketings oder die kreative Seite bevorzugen – zu verstehen, was für eine starke Online-Präsenz erforderlich ist, wird nicht nur der Organisation beim Wachstum helfen, sondern auch Ihrer Karriere.

Projektmanager erstellen klare Zeitpläne, verwalten Ressourcen und helfen dabei, dass Projekte nicht aus dem Ruder laufen – deshalb ist diese Fähigkeit konstant gefragt. Unternehmen lieben ihre Projektmanager. Schließlich helfen sie dabei, Ressourcen zu sparen und die Projektabwicklung zu verbessern. Zu den verschiedenen Fähigkeiten im Bereich Projektmanagement gehören:

• Finanzwissen für ein besseres Verständnis von Prognosen und Budgets
• Kommunikation (besonders in Remote-Arbeitsumgebungen)
• Kreative Problemlösung

Wer sich voll und ganz dem Projektmanagement-Bereich verschrieben hat, ist wahrscheinlich bereits auf Agile-Terminologie und Methoden gestoßen, um flexibel zu bleiben inmitten vieler beweglicher Teile. Aus diesem Grund wird Sie ein solides Fundament von Kernfähigkeiten wie Führung, emotionale Intelligenz (EQ) und Kommunikation als Projektmanager auszeichnen.

Eine farbkodierte Excel-Vorlage reicht 2025 nicht mehr aus, besonders mit dem Aufstieg der KI. Um wirklich im Projektmanagement zu brillieren, suchen Unternehmen nach kreativen und kollaborativen Personen, die aktiv Ziele und Erwartungen übertreffen können.

Das gilt besonders für Projektmanager, die Führungspositionen anstreben. Sie müssen nicht nur anpassungsfähig sein, sondern auch Gelegenheiten erkennen, um zu innovieren, Prozesse zu optimieren und teamübergreifend oder funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.

Es ist eine Sache, ein Projekt zu planen, aber wenn etwas schief geht, wie gut können Sie sich anpassen, die Veränderung kommunizieren und trotzdem einen Weg finden, das Ergebnis zu optimieren, wenn nicht sogar zu verbessern?

Obwohl es sich vom Projektmanagement unterscheidet, verfolgen viele Fachleute das Change Management, auch bekannt als „die menschliche Seite des PM". Wie oben kurz beschrieben, konzentriert sich diese Disziplin darauf, wie reibungslos und effizient Teams sich anpassen und umstellen können.

Während Projektmanagement darauf abzielt, pünktlich und budgetgerecht zu liefern, zielt Change Management darauf ab, Akzeptanz und Umsetzung sicherzustellen. Zusammen sorgen diese beiden Disziplinen dafür, dass Unternehmen effizient und konstant Wert liefern.

Die Antwort auf diese Frage hängt weitgehend von Ihrer Branche, Ihren Karrierezielen und dem sich insgesamt wandelnden Arbeitsmarkt ab. Es gibt jedoch einige breit anwendbare Fähigkeiten, die in vielen Bereichen sehr gefragt sind - während andere branchenspezifischer sind und Ihnen helfen können, sich in Ihrem Bereich hervorzuheben.

Aufbauend auf den drei oben genannten Hauptfähigkeiten haben wir eine Liste verwandter Kompetenzen zusammengestellt.

Datenanalyse und -interpretation: Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren, um Geschäftsentscheidungen zu treffen, ist in Branchen wie Finanzen, Marketing, Gesundheitswesen und vielen anderen von entscheidender Bedeutung.

Cloud Computing: Expertise in Cloud-Plattformen wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud ist sehr gefragt, da immer mehr Unternehmen ihre Abläufe in die Cloud verlagern.

Cybersicherheit: Angesichts zunehmender digitaler Bedrohungen sind Fähigkeiten in der Informationssicherheit, ethischem Hacking und Datenschutz sehr gefragt.

Künstliche Intelligenz und Machine Learning: Das Verständnis von KI/ML-Anwendungen, Algorithmen und Tools ist wertvoll für Technik-Positionen, Forschung oder automatisierungsorientierte Stellen.

Datenvisualisierung: Fähigkeiten wie Tableau oder Power BI, um klare, wirkungsvolle visuelle Darstellungen von Datentrends zu erstellen, helfen dabei, Erkenntnisse effektiv zu kommunizieren.

Strategisches Denken: Langfristige Planung und Entscheidungsfindung, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, können Sie schnell in Führungspositionen bringen.

Teamführung: Die Entwicklung emotionaler Intelligenz, Konfliktlösung und Motivationsstrategien kann Sie als effektive Führungskraft oder Teamleiter positionieren.

Kommunikationsfähigkeiten: Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind in praktisch jedem Job für Zusammenarbeit, Präsentationen und Kundenbeziehungen entscheidend.

Emotionale Intelligenz (EQ): Die Fähigkeit, Emotionen zu verstehen, zu steuern und zu beeinflussen, ist wichtig für Führungsrollen, Teamarbeit und Kundenbeziehungen.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Die Fähigkeit, sich schnell an neue Technologien, Marktveränderungen und sich entwickelnde Jobrollen anzupassen, ist entscheidend für langfristigen Karriereerfolg.

Finanzwissen: Das Verständnis von Jahresabschlüssen, Budgetierung und Prognosen ist entscheidend für Manager, Unternehmer und Fachkräfte, die in Führungsrollen wechseln möchten.

Geschäftsentwicklung: Kenntnisse in Vertrieb, Partnerschaften und Marktexpansion können Ihnen helfen, in höhere Positionen der Geschäftsentwicklung zu wechseln.

Gesundheitswesen: Kenntnisse in medizinischer Kodierung, Telemedizin und Gesundheits-IT-Systemen sind in der sich schnell entwickelnden Gesundheitsbranche sehr gefragt.

Finanzwesen: Kenntnisse in Finanztechnologien (FinTech), Blockchain und Fähigkeiten im Risikomanagement oder in der Investitionsanalyse können Ihre Karriere vorantreiben.

Ingenieurwesen: Kenntnisse in fortgeschrittener Fertigung, Robotik und Beherrschung von CAD (Computer-Aided Design) sind für moderne Ingenieurspositionen unerlässlich.

Lernagilität: Die Bereitschaft und Fähigkeit, neue Fähigkeiten schnell zu erlernen und sich kontinuierlich zu verbessern, werden in einer Welt, in der sich Branchen und Technologien ständig weiterentwickeln, immer wichtiger.

Zertifizierungen und Kurse: Der Erwerb von branchenrelevanten Zertifizierungen (z.B. Agilität, Projektmanagement, IT Service Management, Nachhaltigkeit, Six Sigma etc.) kann Fachkompetenz demonstrieren und Ihnen helfen, Branchentrends voraus zu sein.

 Sie können sich an die Schulungsgemeinschaft von APMG wenden und die YouTube-Plattform von APMG nutzen, um auf eine breite Palette von Ressourcen zuzugreifen.

Darüber hinaus sollten Sie sich professionellen Gruppen anschließen und Konferenzen besuchen, um über die neuesten Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Der Beitritt zu Gruppen oder die Teilnahme an Webinaren ermöglicht es Ihnen, sich mit gleichgesinnten Fachkräften zu vernetzen, die möglicherweise einen ähnlichen Karriereweg wie Sie haben. Networking ist eine wertvolle Fähigkeit an sich, und wenn Sie wissen, wie Sie sich mit den richtigen Leuten vernetzen, können Sie Ihr Berufsleben ankurbeln und nutzen und noch erfolgreicher werden als zuvor.

Suchen Sie Beratung von Fachkräften in Ihrem Bereich, die Ihnen dabei helfen können zu verstehen, welche Fähigkeiten für Ihren Karriereweg am wertvollsten sind. Es ist nicht ungewöhnlich, einen Mentor oder Coach in der eigenen Organisation zu finden, der bei der beruflichen Entwicklung hilft, aber Sie können auch externes Coaching und Beratung für unvoreingenommene Unterstützung in Betracht ziehen.

Auch wenn es schwierig sein kann, die Laufbahn zu wechseln oder die lang ersehnte Beförderung zu erhalten – wenn Sie bei gefragten Fähigkeiten auf dem neuesten Stand bleiben, erhöhen sich Ihre Möglichkeiten. Die Beherrschung mehrerer Fähigkeiten verbessert Ihre Chancen, eingestellt, befördert oder anerkannt zu werden und Ihren Arbeitsplatz zu behalten.